虽说是一家国际性的大型企业，但在一年之内裁员近万人，也足以令人瞠目结舌，摩托罗拉意欲何为？

裁员

裁员的最大动因来源于亏损，这已是一个不争的现实。2007年初，当摩托罗拉宣布裁员3500人的决定后不久，公司的年度首季度财报随及出炉。在这份季报中，我们惊讶地发现，摩托罗拉公司净亏损已达1.81亿美元，折合每股亏损8美分，与上财年同期业绩相比，可用惨不忍睹来形容。这样的业绩显然无法平息董事会的愤怒，开源与节流势在必行，开源并非一日之功，相比之下节流便更容易实施。

节流的方式多种多样，其中最见效，也最容易让高层首肯的行动当属裁员。在大型企业的各项管理成本中，人力成本无疑是最为庞大的一块，每当企业经营出现困难时，裁员都成为最直接的减亏手段。当摩托罗拉做出第一次裁员决定时，业内分析家便断言，那仅仅是开始，如果要完成扭亏的目标，那么必定还会进一步裁员以缩减开支。市场的走向没有为摩托罗拉提供翻盘的机会，手机销量的持续放缓终于令其不得不再下“杀手”，于2007年5月实施了第二次大裁员。

据摩托罗拉的自我估算，2007年的头两次裁员，再加上其它一些削减开支的措施，可以为公司在2008年节省约6亿美元的开支。然而市场环境却未给摩托罗拉以喘息的机会，在进入2007年第三季度时，其亏损额已上升至2.64亿美元，与上年同期的盈利8.04亿美元相比，形成了令人悲痛的反差。由于当季的手机出货量仅为3550万部，使得全球市场占有率首次落后于三星，成为手机市场上的一大重磅“新闻”。

一种悲伤的情绪深深地笼罩着摩托罗拉，当它无奈地宣布，不再期望2007年能实现手机盈利时，我们很难将其与当年叱诧风云的豪迈相联系。第三次裁员在数量上不及前两次，但透露出的伤感氛围却最为浓重。